六險一金比五險一金多了什麼

我們知道，員工在企業工作期間，企業有責任為員工辦理五險一金，即養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。但也有一些企業會為員工辦理六險一金，那六險一金比五險一金多了什麼?本站小編將為您進行解答，希望可以幫助到您。

一、六險一比五險一金多了什麼

“六險一金”是在“五險一金”的基礎上，增加了意外傷害保險。

六險：養老保險、醫療保險、失業保險，意外保險，工傷保險，生育保險。

一金： 住房公積金。

二、五險與六險一金中的意外傷害保險的區別

1、兩者的基本屬性不同。強制性社會醫療保險是公益性福利事業，帶有強制性，各類用人單位必須依法參加該項保險。商業性醫療保險屬於商業性質，不帶有強制性。

2、兩者的保險範圍不同。前者的保險範圍較廣，不僅保“大病”，而且保“小病”，不僅對參保人的住院費用給予一定補償，而且對其門診費用也給予一定補償。而後者的保險範圍相對較小，一般只對其承保範圍內的疾病的住院費給予一定金額的補償。

3、兩種保險制度給予參保人的保險待遇不同。前者一般按照醫療費的一定比例給予補償，數額具有不固定性，不完全以個人繳納的保險費用為準，具有社會救濟的性質;而後者則一般按照一定金額補償，補償金額具有固定性或者一定範圍，該保險是保險公司根據保險的大數原則來具體操作的，具有商業性的救濟性質。

三、意外傷害保險的必要性

在實踐中，由於社會醫療保險不可能補償參保人全部的住院醫療費用，因此商業醫療保險就可作為社會醫療保險的有益補充，彌補參保人差額部分的損失。根據醫療保險的補償原理，醫療費用的理賠是以實際醫療費用支出為最高限額的，對社會醫療保險作出補償後的剩餘醫療費用，商業保險公司將按照保險條款理賠。

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