公司要給經濟補償金有哪些
許多人以為,只要被公司解除勞動合同,公司就要依法給付經濟補償金。其實不然,只有出現法定情況公司才要支付經濟補償金,否則的話,比如因為員工的過錯導致勞動合同無效,那麼公司就沒有相應的給付責任。
按規定,公司在以下幾種情況中即要支付經濟補償金:
1、公司單方提出解除勞動合同:
(1)公司違法解除勞動合同;
(2)公司提出解除合同,並與員工協商一致;
(3)公司提前三十日以書面形式通知員工,或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。
2、公司違規導致員工解除勞動合同:
(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
(2)公司未及時足額支付員工工資;
(3)未依法為員工繳納社會保險費;
(4)公司的規章制度違反法律、法規的規定,損害員工權益;
(5)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,並致使勞動合同無效;
(6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
3、勞動合同到期,員工維持原合同條件續簽,公司不同意續訂勞動合同的。
4、公司進行重整、經營發生嚴重困難等大規模裁減人員,致使勞動合同無法履行等。
5、公司被宣告破產,或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及公司決定提前解散導致勞動合同終止。
最後,解除勞動合同時,除了出現以上幾種情況,或是地方有特殊規定等要支付經濟補償金,員工不能主張經濟補償金。所以有些人以為只要被公司辭退就可以拿經濟補償金的,最好要先明確是否屬於有權主張的範圍。
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