醉駕拘役能正常交社保嗎？

一、醉駕拘役能正常交社保嗎?

醉駕拘役後，未解除勞動合同的就需要正常交納社保，醉駕拘役期間單位沒有解除當事人的勞動合同，單位就應該正常繳納社保。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位是可以解除勞動合同，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就仍然屬於單位員工，根據我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此單位正常繳納社保也是其應該承擔的義務。

二、醉駕的處罰情況是什麼?

根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規定：第九十一條　飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。

飲酒後駕駛營運機動車的，處十五日拘留，並處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，終生不得駕駛營運機動車。

飲酒後或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。

我國法律上明確規定了醉駕行為是涉及到刑事犯罪的，用人單位可以解除與員工的勞動合同的，這種情況下由於勞動關係並不存在，顯然是不可以交納社保的，但對於個人企業或者公司如果在拘役期間未解除合同的，顯然需要交納社保。