公司做滿15年辭職有補償嗎
一、公司做滿15年辭職有補償嗎?
辭職是沒有補償的,辭退是有補償的。用人單位“辭退”勞動者,如無正當理由,涉嫌違法解除,就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據,按每滿一年補償一個月月均工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工辭職的程序是怎樣的?
辭職具體流程如下:
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、勞動者要提前一個月申請辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續,可能要按離職單,找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後,公司人事部要開具解除勞動合同證明,給勞動者社保手冊、員工檔案,結清剩下的工資。
三、哪些情況下員工可以隨時辭職?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
勞動者在用人單位工作了一段時間後,覺得沒有什麼發展空間,就打算換份新的工作,那麼勞動者提出辭職離崗的,勞動者是無法獲得經濟補償的,如果是用人單位違法辭退勞動者的,那麼用人單位就的支付勞動者經濟補償金。
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