被直接辭退要不要補償？

一、被直接辭退要不要補償？

被直接辭退要補償，因為這是屬於勞動者合法的權益，當然了必須是非因勞動者本人的過錯所導致的。辭退老員工補償標準是根據勞動者在用人單位工作年限來進行確定，老闆辭退員工補償標準具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員支付賠償金情形是什麼?

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從我們的現實生活當中，對於一個公司來説勞動者是非常的重要的，如果説勞動者和用人單位之間的關係是比較緊張的，那麼是不利於公司的發展的，當然了，如果説確實要辭退勞動者的話，是可以提前通知勞動者，同時是需要支付經濟補償金的，這是非常明確的。