教師工資福利待遇情況怎麼樣
教師工資福利待遇情況怎麼樣
對於中小學老師,是否在編,對待遇還是有很大差別的。入編後工資由財政統一撥款,政府存在,那麼你就不會為你的工資發愁,同時享有國家特殊的福利。教師收入高於當地平均水平,健全的社會保障制度,比一般企業要好。能夠享受到一下待遇:
1、教師的編制屬於全額撥款事業編制,享受和應盡“五險一金”的待遇和義務,包括醫療保險、住房公積金等。
2、有編制的教師享受津貼、福利和獎金,部分地區享受績效工資。
3、教學壓力比民辦教師要小。績效考核和工資掛鈎力度不大。
4、有編制的教師工作較穩定,幾乎不會失業。
從在職特崗教師的反饋可以看出,待遇差距確實很明顯,甚至同一省份內不同地市也有差距,這就是地方財政撥款和各類補助的體現。在編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員,入職後按照相關規定,簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)並按照相關規定,享受事業單位工作待遇,但我們説的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師。
《勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
教師的待遇一般情況下是較好的,只要自己是編制內的老師,國家提供相應的待遇,但是在實際的生活中,許多老師都是編制外的,所以自己的權益維護沒有了法律上的保障,因此會給有關的當事人造成一定的影響,所以自己要多加註意此類問題。
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