2021年加班費的計算方法是什麼

一、加班費的計算方法是什麼

加班費計算方法：

1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。

《中華人民共和國勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費的計算情形有哪些

1、標準工時制度的加班費計算。

應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

在不同的情況下，用人單位若安排員工加班的話，在計算加班費的時候，國家規定的標準就不同。而單位不得低於國家規定的標準計算加班費，否則的話行為就是違法，此時需要承擔不利的法律責任，包括補足加班費，支付經濟補償金等等。