量刑規則和量刑情節有哪些
一、量刑規則和量刑情節有哪些?
一)量刑規則
1、量刑應當以事實為根據,以法律為準繩,根據犯罪的事實、性質、情節和對於社會的危害程度,決定判處的刑罰。
2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重,又要考慮被告人應負刑事責任的大小,做到罪責刑相適應,實現懲罰和預防犯罪的目的。
3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策,做到該寬則寬,當嚴則嚴,寬嚴相濟,罰當其罪,確保裁判法律效果和社會效果的統一。
4、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區的經濟社會發展和治安形勢的變化,確保刑法任務的實現;對於同一地區同一時期、案情相近或相似的案件,所判處的刑罰應當基本均衡。
二)量刑情節分為法定情節和酌定情節兩類。
1、定情節在量刑時必須予以考慮的情節。它既包括《刑法》規定的對各種犯罪共同適用的情節,又包括《刑法》規定的對特定犯罪適用的情節。根據我國刑法規定,法定情節包括從重、從輕、減輕和免除處罰情節。
2、酌定情節,《刑法》中的法定量刑情節比較概括,如從重、從輕和減輕處罰的限度,法律均無具體規定,法院在量刑時必須結合考慮其他情節才能確定。當法定的從輕、減輕或者免除處罰的情節重疊交叉時如何選用,也往往取決於酌定情節。在司法實踐中,不是所有的案件都存在法定量刑情節,但每個案件都有酌定情節。因此,酌定情節是量刑情節的重要組成部分,在某些情況下,起着法定情節所無法起到的作用。
二、從輕處罰的情形有哪些?
按照《刑法》規定,下列人員犯罪的,應當或者可以從輕處罰:
1、應當從輕處罰的人員:
(1)已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪,應當從輕或者減輕處罰;
(2)已滿七十五週歲的人故意犯罪的過失犯罪的,應當從輕或者減輕處罰;
(3)正當防衞明顯超過必要限度造成重大損害的,應當負刑事責任,但是應當減輕或者免除處罰;
(4)緊急避險超過必要限度造成不應有的損害的,應當負刑事責任,但是應當減輕或者免除處罰;
(5)對於中止犯,沒有造成損害的,應當免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰;
(6)對於從犯,應當從輕、減輕處罰或者免除處罰;
(7)對於被脅迫參加犯罪的,應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。
2、可以從輕處罰的人員:
(1)已滿七十五週歲的人故意犯罪的,可以從輕或者減輕處罰;
(2)又聾又啞的人或者盲人犯罪,可以從輕、減輕或者免除處罰;
(3)預備犯,可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰;
(4)未遂犯,可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰;
(5)對於自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰,其中,犯罪較輕的,可以免除處罰;
(6)因其如實供述自己罪行,避免特別嚴重後果發生的,可以減輕處罰;
(7)有立功表現的,可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的,可以減輕或者免除處罰。
刑事案件在量刑的時候法官的自由裁量權不是完全沒有限制的,所謂寬嚴相濟,就是説既要追究犯罪嫌疑人的刑事責任,同時也應該根據犯罪情節,犯罪嫌疑人的認罪態度,或者説取得了受害人諒解的,這些因素都會影響到量刑的。
-
延長員工工作時間的工資要如何計算
工作中,用人單位延長員工工作時間,其實也就是安排員工加班,在這種情況下員工有拒絕加班的權利,但要是聽從單位加班要求的話,則可以向單位主張加班工資。那此時延長員工工作時間的工資要如何計算?我們一起在下文中進行了解。一、延長工作時間的工資怎麼算?我國勞動法...
-
公司試用期辭退有工資麼
一、公司試用期辭退有工資麼試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...