鑑定5級工傷怎樣辦退休？

一、鑑定5級工傷怎樣辦退休？

工傷認定5級至10級傷殘，在法律上沒有規定可以辦理退休。根據國家有關規定，以下四種情況可以辦理提前退休：

從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高温或者其他有害身體健康工作滿一定年限(即：依工種不同，分別為10年、9年、8年)的可以提前5年退休，即：男年滿55週歲、女年滿45週歲;

因病或非因公致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力，連續工齡滿10年，男年滿50週歲、女年滿45週歲的職工;

國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有企業破產時職工年齡距法定退休年齡相差不足5年的，可以提前退休;

在有壓錠任務的國有紡織企業中，紡織工種擋車工崗位上連續工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業確有困難的職工，可以提前退休。

因病或非因公致殘必須達到1-4級傷殘級別才能達到病退標準。

二、五級工傷退休待遇有什麼?

1、標準：享受一次性傷殘補助金：各級傷殘等級分別對應不同月數的本人基本工資。

2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

作為勞動者的我們，在日常的生活當中應當注意相關的工傷保險的規定，包括在遇到與用人單位發生勞動糾紛的時候的處理等，用法律的武器維護自身的合法權益。