工作壓力抑鬱算不算工傷?
一、工作壓力抑鬱算不算工傷?
工作壓力抑鬱是不算工傷的,根據《工傷保險條例》第十六條規定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什麼原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。
二、什麼情形會停止受傷保險待遇?
根據《工傷保險條例》第40條的規定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受傷保險待遇:
1、喪失享受待遇條件的。工傷保險制度保護的對象是特定人羣—工傷職工,旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業病,喪失或者部分喪失勞動能力時的醫療救治和經濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化,不再具備享受工傷保險待遇的條件,如勞動能力得以完全恢復而無須工傷保險再提供保障時,就應停發工傷保險待遇。
2、拒不接受勞動能力鑑定的。勞動能力不同程度的喪失,使勞動者可能因此不能從事原本適合他的正常職業或工作,也可能造成不能再從事任何工作的結果,當然,勞動者也有可能恢復勞動能力繼續從事適合他的職業或工作。而這些必須通過勞動能力鑑定工作來確定。勞動能力鑑定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑑定,一方面工傷保險待遇無法確定,另一方面也表明這些工傷職工並不願意接受_丁傷保險提供的幫助,鑑於此,就無法享受工傷保險待遇。
3、拒絕治療的。提供醫療救治,幫助工傷職工恢復勞動能力,重返社會,是實行工傷保險制度 的重要目的之一。因而,職工遭受工傷事故或患職業病後,有享受工傷醫療待遇的權利,也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療,則有悖於《工傷保險條例》的宗旨。規定拒絕治療的不得再繼續享受工傷保險待遇,就是為促使工傷職工積極醫治,儘可能地恢復勞動能力,提高自己的生活質量,而不是消極地依靠社會救助。
4、被判刑正在收監執行的。被判刑收監執行是指公民違反刑法構成犯罪而被司法機關依法判處拘役或者有期徒刑、無期徒刑後,收監執行刑罰進行改造。如果工傷職工被判刑收監執行,就喪失了人身自由。更重要的是,按照《監獄法》等有關規定,監獄應當設立醫療機構和生活、衞生設施,建立罪犯生活、衞生制度;罪犯的醫療保健列入監獄所在地區的衞生、防疫計劃。也就是説,勞改人員在其改造期間,其基本生活是得到國家保障的,所以不應當再享受工傷保險待遇。
綜上所述,工作壓力抑鬱是不算工傷的,不屬於工傷界定範圍的還包括一些故意犯罪的情況,避免個人為了得到賠償從而做出故意傷害自己的行為,所以在一定的範圍情況下,是不會去認定工傷的,所以也就不能享有工傷社會保險的相關待遇。
-
在外地出差出了工傷如何申報
1.在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。2.由單位填寫《工傷認定申請表》,寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。3.填寫《事故情況記錄表》,由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過,還有目擊證人的簽名、身份證。《...
-
工傷認定有效證據包括哪些?
在一些生產加工企業,發生事故的情況並不少見。職工本人申請工傷認定,要提交申請表、勞動合同等材料,並收集整理相關證據,只有充分證明受傷是因工作,在工作場所和工作時間,勞動局才能認定為工傷。那麼,工傷認定有效證據包括哪些?現在小編就給大家做個具體介紹。一、工...
-
自殺工傷認定標準
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
工傷等級認定休息時間
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...