酒後駕車不算工傷怎麼處理?
一、酒後駕車不算工傷怎麼處理?
不屬於工傷的可以要求賠償人身損害賠償。醉酒導致傷亡的不能認定為工傷。如果勞動者在認為屬於工作範疇中的喝酒當做是工作內容的話,如果因此發生身體損害,則不會認定為工傷。報賠發生交通事故後,應妥善保護好現場,並及時向保險公司報案,路面事故同時還要報請交通部門處理,非路面交通事故(如車輛因駕駛原因撞在樹或牆上),應出具證明材料。受害人因交通事故致殘的,應提供傷殘等級鑑定報告,該報告是用以索賠殘疾賠償金、精神損害撫慰金等賠償項目基礎證據。如果受害人因交通事故死亡的,應提供死亡證明、火化證明等,方便受害人家屬主張死亡賠償金、喪葬費等賠償項目。
二、申請工傷認定的主體是誰?
1、用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此係其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來説,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。
總算是,員工酒後駕車上班,在路上發生交通事故,責任劃分基本在主責以上,這樣就不能按照工傷處理。這種情況下走交通事故理賠程序,報警後交警會進行責任認定,然後根據責任劃分比例來確定雙方賠償責任,情況不嚴重的話,雙方可以達成協議自行解決。
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