公司不賠償工傷費賴着怎麼辦？

一、公司不賠償工傷費賴着怎麼辦？

職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：

1、先申請工傷認定

企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。

職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。

提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商

在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁

雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

二、工傷認定工作流程是怎樣的？

提出工傷認定申請，用人單位或者職工及其近親屬、工會組織應當填寫《工傷認定申請表》(一式兩份)，並註明要求認定或者視同為工傷。同時提供以下材料：

(一)受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及複印件外，應當同時提交有效的近親屬關係證明;申請人為工會組織的，應當提交工會介紹信，經辦人身份證明;由代理人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權書和代理人身份證明;

(二)勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(三)兩人以上的證人證言及證人身份證明;

(四)醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書及初診病歷、住院病歷、出院記錄，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

綜合上面所説的，公司不賠償工傷費的行為是會讓受害方的利益受到損失，對於此行為受害方是可以直接向勞動部門舉報，並申請勞動仲裁，只要自己的證據齊全，自己的申請就可以獲得受害，對於公司不僅要承擔工傷賠償，還需要承擔法律的責任。