工傷復發必須在上班時間嗎
一、工傷復發必須在上班時間嗎?
法律沒有規定工傷復發必須在上班時間,根據規定,經過鑑定需要工傷復發的,可以享受相關的待遇。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
二、工傷認定的標準是怎樣的?
1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
三、工傷復發後被公司辭退可以申請勞動仲裁嗎?
工傷復發後被公司辭退可以申請勞動仲裁,勞動仲裁機構的受理範圍是:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述,如果屬於工傷復發,即使復發的時間沒有發生在上班時間,也還是可以享受工傷待遇的,在司法實踐中不同工傷事故給職工造成的損害後果都不一樣,並不是所有的工傷事故都能一次性徹底治療好的,像感染職業病的,病情可能會終身伴隨職工。
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