工傷八級殘疾賠償金

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷八級殘疾賠償金是多少

工傷八級殘疾賠償金沒有具體的數額，但是通常會包括如下部分賠償：

1、醫療費用和康復費用：憑票據據實結算，同時也要區分定點醫療機構和非定點醫療機構等。

2、住院伙食補助費：每個地區規定不一樣，一般是30元/天×住院天數。

3、安裝配置傷殘輔助器具所需費用：由社保經辦機構與輔助器具配置機構按標準結算。

4、一次性傷殘補助金：其中八級工傷是11個月本人工資。

5、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金，9個月上年度當地職工月平均工資。

6、勞動能力鑑定費：憑票據實支付

7、到統籌地區以外就醫的交通食宿費：食宿費按照當地標準;交通費按照社保經辦機構核定的交通工具乘坐費用實報實銷。

8、生活護理費，分為評殘前和評殘後，評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付;評殘後按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

用人單位負擔項目主要有：

1、治療工傷期間的工資福利 從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金，經工傷人員本人提出，工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。9個月上年度當地職工月平均工資。

綜上所述，工傷的員工患者因為重大的意外而直接導致了殘疾肯定就對原本的工作難以勝任了，但是作為當初僱傭和得到員工風險的單位自然也需要承擔起賠償和補償一些金錢的責任，而單位給的部分不僅需要基本填補醫藥費還必須對其日後生活加上保障。