工人不在工作時間受傷算不算工傷？

一、工人不在工作時間受傷算不算工傷?

工人不在工作時間受傷不算工傷，除非説因為上下班途中發生了非因本身原因所導致的交通事故。對於員工工傷的，可以在工傷事由發生後的30個工作日內，企業應當向社保相關部門申請工傷鑑定，如果沒有在規定的時間內申請工傷鑑定，那麼企業只能自行對員工治療所花費的費用進行承擔。或者是單位沒有按照國家的法律規定為員工繳納相應的社會保險，則該工傷所產生的費用應當由企業自行承擔，且相關的規定，該企業可能還會面臨相應的行政處罰。

二、 工傷保險賠償費範圍是什麼?

員工治療所產生的醫療費用、員工住院所產生的食宿費用等、員工如果需要康復還會涉及使用輔助器，則輔助器也可以報銷、停工留薪期的工資(根據工傷鑑定確定的等級，有相應的法律計算標準，更具有關部門確認之後，可以適當進行延長)、護理費用等、一次性傷殘補助金(也需要先進行傷殘鑑定，待傷殘)、如果拉動關係解除，所產生的工傷醫療補助金、員工死亡的沒需要支付喪葬費、親屬撫卹金、傷亡補助金等;

企業的賠償範圍：鑑定費由企業承擔、需要支付一定的就業補助金(一般是在拉動關係解除的情況下才予以支付)、同時如果員工需要額外補給營養的，應當支付一定的營養費，如果直接造成勞動者死亡的，可能還會涉及到支付親屬精神損失費(沒有具體的標準，根據實際情況出發)，如果員工確是唯一撫養或撫養義務人的，企業可能還承擔支付被撫養或撫養人生活費的義務。以及其他合理的費用。

員工在休養期滿後，返回企業繼續工作，員工一旦確認回覆或者是停工留薪期滿之後應當按照安排或者約定回到原單位繼續工作。如果在期滿後不直接到崗的，可以認定為曠工，其曠工導致的扣薪，處罰，甚至是解聘，按照勞動合同的有關約定或者勞動合同法的有關約定進行執行。如果員工卻未完全恢復，有正當事由不能及時到崗，應當與單位進行及時聯繫，單位也可以以病假進行處理。

對於工傷的處理，一方面是需要基於實際的工傷情況而定，如造成了工傷的具體類型和造成的後果等情況，另一方面也是需要由雙方協商對有關工傷的具體情況進行認定，如果用人單位拒不辦理工傷鑑定的，當事人可以自行申請辦理。

工作性的傷害在當代的中國主要就是因為工作原因所導致的，所以用人單位是需要承擔相關的賠償責任的，但是一般情況之下，由於都對社會勞動者購買了社會保險，所以由工傷保險基金來進行支付，但是前提必須是經過了工傷認定得到了認可。