在單位滑到摔傷算不算工傷？

在單位摔傷算工傷，根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動安全衞生保護的權利，上廁所是人的正常的生理現象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衞生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權的重要內容，應當受到法律保護。職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應屬於因工作原因受傷，應當認定為工傷。

對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。

1、應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

需要説明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷復發的視同工傷，不繫能享受一次性傷殘補助金。

在日常生活當中，目前我們國家對於在單位內部所發生的一些傷害是有一些確切的規定的，因為這涉及到工傷認定的問題，而工傷一定認定成功的話，就會涉及到一次性傷殘補助金和相關的保險待遇的享受，所以必須要了解好哪些範圍屬於工傷。

需要注意的是，工傷的認定不是説工傷職工交了相關材料就可以的，工傷認定首先要確定的是職工受的傷是否屬於工傷，然後再對工傷的等級作出認定，此時在認定工傷之後，是可以請求賠償的。