工作中閃到腰算不算工傷？

上班時間幹活腰閃了應當算工傷，單位職工工作時間，工作場所內，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工工作時間前後，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工上下班時間，發生車禍受到人身傷害的，應當認定為工傷。

1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷，所以，工作時間把腰閃了算工傷。

2、工傷治療的費用應當報銷。如果有交社保，醫療費用由社保基金支付;沒有交社保，費用由用人單位支付。

如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬於工傷。

如果是工作無關，或不屬於因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，例如是由於職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬於工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，勞動者工作中閃到腰理應屬於工傷，即便沒有上報用人單位也應當賠償因為工傷事故發生的治療費，住院伙食費，就醫交通費，誤工費，及安裝配置傷殘輔助器具費用，護理費等，工傷期間工資福利應當由用人單位支付，如果因工傷終止勞動合同，應當一次性領取傷殘補助金。