工傷10級不給賠償怎麼辦

一、工傷10級不給賠償怎麼辦

1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

二、怎樣計算工傷賠償費用

1、醫療費計算公式

醫療費賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費

2、交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費 住宿費 伙食費=單位職工出差交通費標準乘以往返次數乘以人數 單位職工出差食宿費標準乘以天數乘以人數 單位職工因工出差伙食費標準乘以天數乘以人數

3、住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)乘以70%乘以人數乘以天數

4、輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用乘以器具數量

5、停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇乘以醫療期

6、生活護理費的計算

護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)乘以護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑑定機構應明確指出須多人照顧)乘以護理期限(計算到評殘時為止)

勞動者在工作期間受傷，先做工傷鑑定，根據鑑定的結果來判定賠償的標準，如果勞動者在與用人單位協商工傷賠償的問題上發生了糾紛，勞動者可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來維護自己的權益。一般賠償的項目包括醫療費、護理費、伙食費、陪護費、誤工費等。