工傷糾紛屬於矛盾糾紛的種類
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
發生矛盾糾紛時
公司的法人代表是企業法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表後,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔,法人代表行使代表權違法法律法規存在過錯的,承擔相應的責任。
我國民法通則第四十五條規定了六種情況:
(1)超出登記機關核准登記經營範圍從事非法經營活動的;
(2)向登記機關、税務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;
(3)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;
(4)解散、被撤銷、被宣告破產後,擅自處理財產的;
(5)變更、終止時不及時早請辦理登記和公告,使利害關係人遭受重大損失的;
(6)從事法律禁止的其他活動,損害國家利益或者社會公共利益的。
這些非法行為仍然由法人來承擔責任,法定代表人由此而引起的其他責任,法律並不免除,也就是可以給予行政處分、罰款等處罰,構成犯罪的應依法追究刑事責任。
以上就是小編為大家整理的有關信息,在上文中也回答了濟南監理公司法人的權利是什麼,我國的公司法也是規定了企業在建立和運營中的行為,如果觸犯了法律的規定,也必將會受到相應的懲罰,在這裏也是希望各位法人,能夠承擔起相應的責任,讓公司的各項行為做到合法化。
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工傷糾紛起訴期限
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷追究個人責任嗎
一、工傷追究個人責任嗎工傷是不追究勞動者責任的(醉酒,吸毒,自殺,自殘除外)只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否違章操作,都可以認定為工傷,都應按工傷待遇獲得賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之...
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員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?
一、員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷,可以提出工傷申請認定。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工...
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何XX與XXX建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告:何XX,男,漢族,生於1968年5月9日,住重慶市萬州區。原告:瞿XX,男,漢族,生於1968年11月13日,住重慶市萬州區。二原告共同委託訴訟代理人:宋小莉,重慶XX律師。二原告共同委託訴訟代理人:沈X,重慶XX律師。被告:XXX,男,漢族,生於1966年4月21日,住重慶市萬州區。委託訴訟代理人:邵XX,重...