申報工傷由誰負責
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷賠償由誰負責
一、喪葬補助金 標準:為 6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。 計算公式: 2011年統籌地區上年度職工月平均工資 ×6=喪葬補助金
二、供養親屬撫卹金 標準如下: 1、配偶撫卹金計算公式:工亡職工本人工資 ×40%/月 =配偶撫卹金。 2、其他親屬撫卹金計算公式:工亡職工本人工資
×30%/人 /月 =其他親屬撫卹金 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%。 三、一次性工亡補助金 標準為:
2011年度全國城鎮居民人均可支配收入( 21810元)的 20倍。 一次性工亡補助金計算公式: 21810元 ×20=436200元
2012年一次性工亡補助金比 2011年的 382180元提高了 54020元。
注:傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹,不能享受一次性工亡補助金。
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工傷險如何申報
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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辦理工傷待遇報銷流程
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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工傷給不給工資
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷應在幾小時內上報
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...