大同市高温補貼的標準是什麼？

眾所周知，高温對於人的身體會造成一定的傷害，心情也會非常的鬱悶，有的時候甚至產生生命危險。夏季的時候全國大部分地區遭受高温天氣襲擊，這讓在外勞動者非常的恐慌與焦灼。在這個時候就需要有關部門關心高温下的勞動者，給他們及時送去制度清涼劑，那麼大同市高温補貼的標準是什麼呢?

雖然大同有“夏都”之稱，但入夏以來，強烈的日照和偶爾出現的高温天氣也讓廣大市民時不時領略一把酷暑的“威力”。眼看着再有10天立秋了，從6月起發放的高温補貼你注意到了嗎?

在全國28個公開高温津貼標準的省份中，津貼發放多按月為單位發放，其中山西省標準最高，為240元/月，發放時間段為6~8月共3個月。

記者瞭解到，高温津貼是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼，應隨工資發放。這意味着，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。最重要的是，用人單位可以額外給職工發放綠豆、清涼油、西瓜等防暑降温物品，但這些都不能衝抵高温津貼。

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

用人單位不得因高温津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣温高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。

按規定，高温工作者可領高温津貼，那麼，天多熱算高温?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工，領取高温津貼的標準是，每人每月240元。

謹防高温津貼發放三種誤區

近年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高温津貼，常進入3種誤區。

一種情況是，用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。

第二種情況是，認為職工少數時間在高温下工作，故不發高温津貼。

尤其需要注意的是，不能把高温津貼計算在最低工資標準內。

每當三伏天來臨時大家都會看到在外工作的一些勞動者們，對於那些户外勞動者來説高温補貼就是對於他們在高温條件下仍堅持不懈努力工作的一種安慰，所以為了保護自身的利益，相關勞動者應該熟知關於高温補貼的一系列政策，守護自己在高温中的一片清涼。