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勞動爭議律師解答2.69W
![勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退]( "勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退")
勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退
律師解答：沒有。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱...
![可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎]( "可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎")
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
律師解答：可以。律師解析：可以對勞動仲裁提出管轄異議，如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為15天。逾期提出的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內，在有證據證明勞動爭議仲裁委員會無管轄權的情況下，向勞...
![勞動者不願加班，公司是否可以辭退]( "勞動者不願加班，公司是否可以辭退")
勞動者不願加班，公司是否可以辭退
律師解答：不可以。律師解析：勞動者不願加班，單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果單位要安排加班的，需要與勞動者協商達成一致；如果勞動者不願意加班的，是有權拒絕的。法律依據：《中華...
![生育津貼公司不給應該怎麼辦]( "生育津貼公司不給應該怎麼辦")
生育津貼公司不給應該怎麼辦
律師解析：生育津貼公司不給，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據法律規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《...
