離職證明無身份證號有效嗎
不可以,不符合規範,沒寫身份證號碼,只有本人姓名和公司的公章,不是離職證明。應該要求單位出具有勞動部門蓋章的統一格式的離職證明,如果沒寫,可能涉及偽造離職證明。
離職證明又成解除勞動關係證明,一般是有固定模板的,包括離職人員姓名、性別、身份證號碼、離職日期、離職原因、在職期限,與公司簽訂的合同期限,和公司的公章,離職證明主要是證明離職人員與公司已解除勞動關係,身份證號碼是必須要填的。
法律依據:《勞動合同法》 第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
-
離職和自離的區別是怎樣的
律師解析:離職和自離的區別是:1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿,一般由勞動方提出解除...
-
公司倒閉在試用期職工怎麼賠償
律師解析:公司倒閉,試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
公司倒閉懷孕職工如何賠償
律師解析:公司倒閉支付懷孕職工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...
-
員工因公受傷公司是否可以辭退
律師解析:員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...