違反保密協議怎麼處罰
違反保密協議的約定,要承擔民事或刑事責任。
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定
用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。構成侵犯商業祕密罪,給商業祕密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有限徒刑,並處罰金。
《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業祕密罪】
有下列侵犯商業祕密行為之一,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑,並處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業祕密的,以侵犯商業祕密論。
本條所稱權利人,是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
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勞動關係和勞務關係的區別
區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。 3、主體資格不同...
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辭退員工最多賠幾個月
按照勞動法相關規定,公司如果要辭退員工的話,應該要給予被辭退員工一定的經濟補償,原則上員工工作不滿6個月,應給予半個月工資的補償;員工工作滿6個月不滿1年的,按照1個月工資給予補償;員工工作每滿1年需要支付一個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條規定:經...
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協商解除勞動合同能要求經濟補償嗎
雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,經過平等協商,達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定,...
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非正常離職如何停社保
社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作,如果是非正常離職,建議先和原單位進行溝通,讓其配合辦理相關手續,如果原單位不配合,建議找社保經辦部門出面調解。...