個人所得税調整最新消息
新個税法進一步調整優化了個人所得税的部分税率級距。改革後,工薪所得為綜合所得,適用税率仍保持3%~45%的七級超額累進税率不變,但對每檔税率的級距進行了調整優化,擴大了3%、10%、20%三檔低税率級距,縮小25%税率的級距。
新個税法於2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起徵點和税率。新個税法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納税人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納税所得額,依照個人所得税税率表(綜合所得適用)按月換算後計算繳納税款,並不再扣除附加減除費用。
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合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
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最低工資是否包括社會保險
律師解答:不。律師解析:最低工資一般是不包括社會保險的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。...
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平均工資怎樣計算
律師解析:1、平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。2、勞動者的工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資。3、用人單位應當依法足額的發放相應工資給勞動者,不得隨意剋扣勞動者工資。...