請年假領導不批准合法嗎?

律師解析：請年假領導不批准不合法。
單位按照生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由於生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位要按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。