兼職沒有籤合同拖欠工資怎麼辦？

律師解析：一、兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行維權：
1、與用人單位進行協商；
2、協商不成，收集能夠證明勞動關係的相關證據，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等，向勞動仲裁部門申請仲裁；
3、也可以收集證據向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。
二、兼職屬於非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
三、勞動仲裁的適用的範圍有：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。