女職工保護內容有哪些

女職工保護內容如下：
1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位。根據《勞動法》第59條規定，禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經期、孕期、產期、和哺乳期，企業需要特殊的保護。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據勞動合同法，只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時，企業才可以解除勞動合同。其餘情形，如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。
法律依據：《勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。