用人單位職工管理制度範本
勞動保障律師解答7.84K
律師解析:一、入職指引入;
職與試用;
考勤管理。
二、考勤。
1、所有專職職工必須嚴格遵守用人單位考勤制度;
2、遲到、早退、曠工;
3、請假;
4、出差;
5、請假出差批准權限;
6、加班制度;
7、考勤記錄及檢查。
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。法律依據:《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
職與試用;
考勤管理。
二、考勤。
1、所有專職職工必須嚴格遵守用人單位考勤制度;
2、遲到、早退、曠工;
3、請假;
4、出差;
5、請假出差批准權限;
6、加班制度;
7、考勤記錄及檢查。
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。法律依據:《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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山西婚假多少天2023年新規定?
律師解析:根據我國法律的相關規定,按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,也不再享受晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括公休假...
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員工提供的信息用人單位如何核實是否真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是否真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和用人單位的要求一致,是否學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息,否則用人單...
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沒有工傷認定書怎麼賠償
律師解析:沒有工傷認定書是不能走賠償程序的,但是如果單位沒有參加工傷保險,職工受傷得不到賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定,如可能構成傷殘的,再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況,要求公司賠償各項費用。法律依據:《工傷保...
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員工在生病治療期間,單位能否開除員工
律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以...