河南職工退休醫保年限
根據《河南省直職工基本醫保調整政策》的規定,省直職工基本醫療保險累計最低繳費年限為男職工滿25年,女職工滿20年。最低繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限,其中實際繳費年限最低應累計滿10年。2001年12月1日前參加工作的職工,符合國家規定的連續工齡或參加基本養老保險的年限可作為視同繳費年限。2001年12月1日後用人單位及其職工繳納省直職工基本醫療保險費的年限,為省直職工基本醫療保險實際繳費年限;2001年12月1日後,用人單位及其職工未繳納職工基本醫療保險費的年限,不能作為省直職工基本醫療保險視同繳費年限。
外統籌地區轉入的參保人員,在異地繳納職工基本醫療保險費的年限可作為省直職工基本醫療保險實際繳費年限。
法律依據:《社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
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離職體檢不合格可以要求賠償嗎
律師解析:離職時體檢不合格,如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形,當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定,獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等手續,再通過勞動部門審核通過方能確定。法律...
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公司沒有法定節假日如何辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單位支...
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要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,由勞動行政部門責令在限期支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《中華...
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小產假期國家規定?
律師解析:國家規定小產假期:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間...