退休工人死亡喪葬費
一次性撫卹金為死者生前工資15個月,喪葬費為2000元,以上待遇由死者家屬或子女領取(須由所在地村委會出具證明確定具體領取額待遇人員)。
領取人持以下資料到區社保局辦理:
一、是死亡註銷證明(死者生前户口所在地派出所出具);
二、是企業退休人員死亡申報表(社保所提供,死亡待遇領取人要與領取人身份證一致,社保所提供的證明必須註明領取待遇者及其死亡者的關係);
三、是火化證(由民政局或殯儀館提供),非火化區的,由民政辦出具非火化區證明;四是領取人的身份證正反面複印件。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時, 根據勞動保險條例第十四條乙款的規定, 除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外,並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費: 其供養直系親屬一人者, 為死者本人工資六個月;二人者,為死者本人工資九個月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個月。
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因工死亡賠償金計算如何算的
律師解析:因工死亡賠償金的計算包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金,由工傷保險基金支付。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據:《工傷保險條例》第三十九...
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公司裁員要補償職工嗎
律師解析:1、公司辭退勞動者勞動者沒有過錯的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違反法律...
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用人單位解散員工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支...
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山西省產假多少天2023新規定?
律師解析:山西省產假158天。女職工生育享受98天假期,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產的,享受15天產假;懷孕滿四個月流產的,享受42天產假。女方在享受國家和山西省規定的產假基礎上,獎勵...