非上市公司股權激勵方案模板最新

非上市公司股權激勵方案模板最新

{子問題開始}第一章 本股權激勵計劃的目的

____________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫 起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

{子問題開始}第二章 本股權激勵計劃的管理機構 

1、 ____________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批准本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。

2、 ____________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股 權激勵計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

3、____________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，並對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

{子問題開始}第三章 本股權激勵計劃的激勵對象 

一、激勵對象的資格 本股權激勵計劃的激勵對象應為：

1、同時滿足以下條件的人員：

A 為____________________公司的正式員工；

B 截至_______年___月___日，在______________公司連續司齡滿_______年；

C 為公司___________等崗位高級管理人員和其他核心員工；

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，並 經公司監事會核實後生效。

{子問題開始}第四章 標的股權的種類、來源、數量和分配

一、來源

本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為____________公司原股東出讓股權。

二、數量

__________________公司向激勵對象授予公司實際資產總額_________%的股權。

三、分配

1、 本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

職務：______，姓名：_______，獲授股權（佔比）:_________，佔本計劃授予股權比________。

……

2、__________________公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

{子問題開始}第五章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

一、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為______年，

行權有效期為______年。

二、授權日

1、本計劃有效期內的每年____月____日。

2、__________________公司將在______年度、______年度和______年度分別按公司實際資產總額的______%：______%：______%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

三、可行權日

1、各次授予的期權自其授權日______年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

2、本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_______年（行權限制期）後，可在_______年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

四、禁售期

1、激勵對象在獲得所授股權之日起_______年內，不得轉讓該股權。

2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

{子問題開始}第六章 股權的授予程序和行權條件程序

一、授予條件 激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

1、業績考核條件：_______年度淨利潤達到或超過___________萬元。

2、 績效考核條件：根據《_________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

二、授予價格

1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。

2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的______由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。

三、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

四、授予股權期權的程序

1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

2、公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

4、公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

五、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分____期行權，行權時必須滿足以下條件：

激勵對象《______________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

{子問題開始}第七章 本股權激勵計劃的變更和終止 

一、激勵對象發生職務變更

1、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

2、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃激勵對象範圍內， 按變更後職務規定獲授股權期權。

3、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

二、激勵對象離職

（指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況）

1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效； 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_______價格轉讓

給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以_______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的；

（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。

3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權 的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

三、激勵對象喪失勞動能力

1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

四、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

五、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

六、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

{子問題開始}第八章 附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。