合夥協議管理者發工資協議

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營各方按照出資比例或者協議的約定，以各自所有的或者經營管理的財產承擔民事責任。依照法律的規定或者協議的約定負連帶責任的，承擔連帶責任。

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入職沒簽工資協議單位不發工資怎麼做

1、首先，單位嚴重違法，《勞動合同法》中規定，用人單位與員工建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。

2、由於此事屬於單位的違法行為，因此員工可以隨時辭職，並要求單位支付其相應的經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。

3、此事屬於勞動糾紛，員工應該儘快去提出勞動仲裁，並且無需承擔任何責任，可以隨時離職，且單位沒有權利扣押任何工資。

4、蒐集一些證據能夠證明員工自身與這個單位存在勞動關係，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位所代繳納保險紀律等。

相信通過以上內容的介紹，大家對於簽訂勞動合同以及工資發放等都有了一定的瞭解，因此如果有因為入職沒簽工資協議，而導致單位不予發放工資或拖欠，少發工資的情況發生，大家要依法秉承堅定的態度與公司負責部門協調，實在得不到解決的，可以向律師365在線律師尋求相關法律上的援助。