入職多久可以享受年假？

目前，我國有一部分人在外打工，因為離家太遠或工作原因，所以很少回家。但大部分公司對新員工入職滿足條件的情況下，可以申請年假。那麼，新員工入職多久可以享受年假?具體是怎樣規定的?下面，聽小編説一説：

入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。　

根據、社會保障部規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。　

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。　

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

前款規定的折算方法為：

(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

針對入職多久可以享受年假，在新員工入職滿一年的，從第二年開始享有年假。在不影響公司正常生產、工作的情況下，公司可以根據具體情況來安排職工的年休假。若公司在職工同意不休年假時，要按照其日工資的3倍進行支付。