2022勞動合同法對員工年假規定
一、勞動合同法對員工年假規定
《勞動法》第四十五條規定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”
《國務院關於職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、職工休年假的條件
根據國務院公佈實行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部制定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,休年假的前提條件如下:
主體:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工。
時間:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
小結:職工累積工作滿一年即可以享受年假,並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
以上是關於勞動合同法對職工年假規定和職工符合什麼條件才可以休年假等問題的解答,年假的設定體現了國家對勞動者的人文關懷,勞動法規定只要累計工作滿一年的職工都應該有帶薪年假休,這是勞動者們的合法權利。
-
出入境年假有多久
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
公司年假是怎麼規定的?
不認識工作者還是學生都希望有更長的假期,對於學生來説主要的產假是每年的寒假以及暑假相對來説放假的期限比較長,而在工作之後主要假期就是年假,因此很多人對於年假特別關注,希望可以得到更多的假期,那公司年假是怎麼規定的?下面就對此問題進行詳細的介紹。一、公...
-
勞動法年假怎樣賠償
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
去年年假到今年可以隨時休嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...