病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同

一、病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同?

只要在規定的醫療期內，公司就不可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、員工的病假期限最長是多久?

員工病假的期限跟員工的工作年限有關，參考依據如下：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、休長期病假需要提供哪些材料?

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);

2、請假條(或者企業其他的類似證明)

四、病假期間被公司違法辭退是否可以申請勞動仲裁?

可以，勞動仲裁機構的受案範圍包括：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

雖然我國法律制度中規定的員工的醫療期最長是24個月，但是，病假的休假時間取決於職工的病情，這一點醫院是非常清楚的，比如根據員工的病情，醫院認為最多一個月就能治療好，病假期滿後無故不到用人單位上班的，構成曠工，用人單位可以解除勞動合同。