公差，公出與公假之區別是什麼？

在工作中我們經常會接觸到的幾個職業詞彙是，公差、公出和公假。相比較來説公假的內容我們比較好理解，特指我們的法定節假日和勞動法規定的應該個人支配的時間。公假期間的員工工資，用人單位應該予以正常支付。但是對於公差和公出這兩個概念，我們經常會混淆。小編要告訴大家，公差和公出是兩個完全不同的行為，需要加以區分。下面小編就對“公差,公出與公假之區別是什麼?”這個問題進行詳細解答，希望給各位在職場上的讀者朋友帶來幫助。

公差,公出與公假之區別是什麼?

公差：凡是以公司及組織團體的名義被派遣外出做的事情，都可以稱為出公差。主要是指因公司或組織工作活動，到其它城市。

公出：公出是詞語，拼音gōng chū，釋義為因公事而外出。主要指因需要外出辦事，不在公司的工作環境內。這點是與公差的解釋內容相區別的。

公假：指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

出差和出公差不是一個意思。區別在於出公差的費用由安排任務的官方承擔，因為私事出差費用自理。

差是事情的意思，也叫差事。出差是離開本地處理事情。離開本地處理私事也叫出差。

出公差是完成官方指定的任務，通常是規定地點、時間和住宿標準。任務完成後，需要提供相關發票經過審核全額報銷。不允許改變路途或延長逗留從事與公務無關的事項，不認可由此產生的其他費用。

我們能夠了解到，公差與公出最主要的不同之處就是，雖然都是因公事外出，但公差是強調出差到其它城市進行一段時間的工作，而公出是因公事要離開公司去辦事，不一定就是到其它城市。小編最後要提醒大家的是，我們在日常的工作中，也要注意區分不同的勞動法相關的法律術語，以幫助我們更好的維護自身權益，防止勞動權益受到用人單位的侵害。