村幹部節假日加班補助

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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節假日加班工資怎麼計算

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。至於具體怎麼算，看具體：
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裏所指的用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資。節假日加薪。