婚假工資待遇是否會受到影響

一、婚假工資待遇是否會受到影響?

婚假工資待遇一般是不會受到影響的，休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。

至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。

二、結婚登記的條件

1、必須男女雙方完全自願。

我國婚姻法第四條規定：“結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”

這一規定是婚姻自由原則的具體化，是結婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自願”這六個字，是一個不可分割的整體。首先，結婚必須雙方自願，而不是一廂情願，不許一方對他方加以強迫;其次，是本人自願，而不是依他人的意願為轉移，不許父母等第三者加以包辦;再次，是完全自願，而不是勉強同意，這就排除了一方或雙方半自願半包辦的情況。“不許任何一方加以強迫或任何第三者加以干涉”，這是對“男女雙方完全自願的補充和強調。前面的規定是從正面的肯定，後面的規定是從反面加以限制。

2、必須達到法定婚齡。

我國婚姻法第五條規定：“結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予以鼓勵。”

法定婚齡是指法律上規定的男女結婚的最低年齡。雙方或一方低於法定婚齡，不得結婚;達到或者高於法定婚齡後才允許結婚。這樣規定是有充分科學根據的，是完全符合我國的實際情況，它的基本精神是限制早婚，鼓勵晚婚、晚育。

3、必須符合一夫一妻制。

婚姻法在“結婚”一章中並未對一夫一妻製作專門規定，但在總則一章中已明確規定實行一夫一妻，禁止。因此在審查結婚申請時，必須嚴格掌握這個條件，認真核實。申請結婚必須是未婚者或者喪偶、離婚的人，避免發生重婚。

綜上所述，婚假期間的工資和正常上班基本工資都是一樣的，可是休婚假期間沒有給用人單位創造任何的效益，因此用人單位沒有義務給員工計算績效獎的。如果連基本的工資待遇都受到影響的話，等婚假休完之後可以當面和公司提出或者直接投訴。