產假法定假日疊加

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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你好，我想諮詢下如果產假法定假日疊加，可以順延嗎？

你好，關於產假法定假日疊加幫你解析的。年假是指帶薪年休假，職工產假不影響享受帶薪年休假，年休假期間生育的，年休假應當順延。如果當事人説的是春節法定假期（把春節法定假期稱為年假是錯誤的），產假是按照日曆天數計算，遇法定休假日和休息日不另行計算，不順延。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。