休產假期間社保如何繳納？

在我國的勞動關係當中，用人單位必須要保證《勞動法》當中所規定的勞動者所享有的一切福利和待遇，比如説在工作期間需要由單位來交社會養老保險等一系列的保險，通常就是我們所説的五險一金，除此之外，如果是女性勞動者的話，在生產的期間還會有產假和生育補助來保證這一時間的正常生活。當然工資和獎金也是照開不誤的，這是對於女性的特殊福利。

那麼雖然女性在休產假的過程當中可以正常的拿到工資和獎金，但在此期間自己沒有到公司進行任何的工作，那麼這個社會保險公司還會給自己交嗎?對於這個問題，本站小編給大家介紹一下。

一、休產假期間社保如何繳納

休產假期間，社保由用人單位正常繳納。

1.用人單位必須按照規定給員工購買社會保險，包括養老保險，醫療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者並沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關係是沒有解除的，依然在持續的狀態。

2.所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規定，繼續給職員來繳納社會保險。也就是説，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

二、關於產假的其他情況：

1.最新的勞動法當中，對於產假的相關問題有着比較明確的規定。比如女職工在生育的過程之中，要享受不少於14周的產假。如果是遇到難產或者是生育多個孩子的情況，那麼可以增加兩週的產假。

2.女職工在生育過程當中，或者是在流產過程當中所產生的一切醫療費用，都由用人單位的生育保險來進行交付，如果沒有給女員工參與社會生育保險的話，那麼用人單位應當自己交付。

3.同時除了生育保險之外，在這整個過程當中，如果沒有正常地支付工資和獎金以及繳納社會保險的話，屬於用人單位一方的違約行為，此時是需要補償給女職工相應的工資，獎金或者是其他保險，並且給予一定賠償。也就是説，如果出現了單位不給交這種情況的話，那麼職工可以拿出證據來，向仲裁單位提起仲裁或者是直接向法院提起訴訟。

4.就具體的支付方式來講，如果是正常的工資或者是獎金的話，是每一個月向公司員工發放。如果是生育補償和津貼的話，應當在生育結束之後，拿着孩子的出生證明和醫院的醫療收據等相關證明向公司的有關部門來報銷。拿到這個證明之後，報銷部門就應當將這個錢支付給勞動者。

以上這些就是女員工在休產假期間社保和其他工資福利待遇應當如何發放的這些問題。總體上來講，一切的事情都是由用人單位來負責的，自己不需要操心這些事情，並且如果自己發現用人單位沒有對於以上這些問題給出一個保證和按時支付的話，是可以以違約這種理由將用人單位告上法庭的。