產檢屬於病假還是事假?
產檢屬於病假還是事假?
病假是勞動者因患病或非因工負傷,經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護,例如,法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準,法律對在法定醫療期內的病假期間,用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤,需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程,同時,對勞動者提出的事假申請,用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間,通常為280天。為了保證女性的合法權益和母子健康,國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。《女職工勞動保護特別規定》(下稱《特別規定》)第六條第三款明確規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護,《特別規定》還明確要求對女職工在孕期不能適應原工作的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。也就是説,對女職工產前檢查,用人單位應按勞動者正常出勤對待,所需時間計入勞動時間,不得按病假、事假處理。
我們可以明確地得到結論,孕期產檢請假既不屬於病假也不屬於事假,而是女性員工在懷孕期間的正當勞動權益,應該記入出勤天數,正常發放員工勞動工資,不得以病假或者事假來看待。所以女性員工在遇到此類問題時,應該積極維護自身的合法權益。
-
產假拿工資嗎
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
-
江蘇2022產假158天的規定有哪些
一、江蘇產假158天的規定有哪些《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期...
-
產假髮幾個月工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
產假工資按最低
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...