河南陪產假規定2022是怎樣的？

一、河南陪產假規定是怎樣的?

1、河南陪產假為一個月

《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

2、對於獨生家庭，遇到年滿六十週歲父母住院時，不管是男性、還是女性都享有不超過二十日的護理假

根據《河南省人口與計劃生育條例》

第三十一條 凡領取《獨生子女父母光榮證》的，憑證享受下列待遇：

(1)從發證之月起至子女滿十八週歲止，獎給獨生子女父母每人每月獎勵費二十元以上。

(2)年滿六十週歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假，護理假期間視為出勤。

(3)農村在調整責任田時，對獨生子女父母每人按二人(份)分給;按人分配城鎮拆遷安置、移民搬遷安置、新農村建設安置、集體經濟收入、集體福利、徵地補償等經濟利益時，獨生子女家庭多分一人份;在招收鄉(鎮)、村集體企業事業職工及農業經濟發展、貸款、扶貧、救災等方面給予優先照顧。

(4)城鎮無業人員、個體經營者和農村居民申請最低生活保障、保障性住房和其他社會保障時，應當優先保障，並給予優惠。其享受的各種計劃生育獎勵、扶助資金和其他優惠資金不計入家庭收入。

二、產假期間被開除什麼辦?

產假期間被開除單位需要支付賠償金。

相關法律規定：《勞動合同法》

第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同。

第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

產假是國家法律法規之中所明確規定的事假，在請假期間，單位不得以職員處於放假的狀態就扣除其工資，也不得將其開除。職員如果發現自己的工資被扣除了，那麼可以到勞動監察部門投訴單位。