單位申請產假生育津貼

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

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現在在休產假，產假怎麼申請生育津貼？

生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
豆媽解釋：繳納生育保險的女員工產假期間的工資，應由社保 基金 支付，但需要用人單位提交相應資料進行申領。以社保基金支付標準為衡量基準，社保支付高於的部分，返還給員工本人；低於產假工資的部分，由用人單位補齊。也就是説你所拿到手的工資，應當至少為你上班期間正常的工資。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》第三條參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
這是產假怎麼申請生育津貼問題的解答，希望採納！