我國勞動者的病假是連續的嗎?

不管是誰，因為身體不舒服了需要休息的肯定都是連續跟公司請一段時間的病假的，並且最好的做法就是等到身體全部都恢復了以後再投入到工作當中，這樣對自己的身體才是比較負責任的。在病假時間的計算方式上，有些職工比較疑惑的一個問題是我國勞動者的病假是連續的嗎?

一、我國勞動者的病假是連續的嗎?

是的，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

二、連續病假工資如何計算？

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的本人工資均指按《上海市工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

實際上，病假是連續的嗎?這個問題就很好理解的，在我國勞動法當中規定的病假的時間當然是連續的來計算的，就説我們可以連續向公司請長病假的時間跟工作年限有關係，假如説已經在公司工作了五年以上，病假是連續可以請長達六個月的時間的，但除非有醫院的證明材料，否則公司沒有義務在不見到病假條的情況下一次性批這麼長時間的病假的。