病假期間工資怎麼發放?
人難免會生病,作為勞動者,生病後是可以向單位請病假的。同時,法律規定了員工在病假期間享受相應的病假工資待遇。具體來説,職工的病假期間工資要怎麼發放才好?而要是所在單位不發病假工資的話,此時又該怎麼辦?本站小編將在下文中為你做詳細解答。
一、病假期間工資怎麼發放?
企業職工醫療期(病假)的規定為:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月,五年以上為6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
二、公司不發病假工資怎麼辦?
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批准,就應當支付勞動者病假工資。一般情況下,如果勞動者要用人單位批准醫療期,須有縣級以上醫院出具的診斷證明。
如果公司不發病假工資,勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報,或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單,勞動者可以持複印件向勞動部門申請仲裁或者調解。
勞動部門立案後,就可以向用人單位收集證據。
根據上述內容我們知道,員工在病假醫療期期間,是享受相應的病假工資待遇的,如果單位不給發病假工資,員工可準備好相關的證據資料向勞動部門申請仲裁或者是調解。在此過程中,對於勞動者來説,最重要的便是對證據的收集了。要是不清楚該如何收集證據舉證的話,此時可以委託我們本站網站的專業律師提供幫助。
-
員工長期請病假怎麼辦?
時間:2023-12-1008:34:38瀏覽:6497次來源:本站小編整理員工長期請病假如果情況屬實的話,是可以按照法律當中的規定來確定醫療期限的,如果是屬於虛假的情況,那麼可以辭退勞動者。因為在這種情況之下的話,勞動者就是屬於違反公司規章制度的情況存在過錯可以辭退。一、員...
-
病假兩週星期六需要提交什麼證明?
一、病假兩週星期六需要提交什麼證明?病假兩週星期六需要提交醫院的診斷證明。勞動者的病假一年多少天需要根據病情,還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根...
-
勞動法病假處理的工資待遇是怎樣的?
勞動法病假的工資待遇是:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療...
-
公務員病休和長期病假區別是什麼?
時間:2023-09-0301:08:25瀏覽:3527次來源:本站小編整理公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。因為如果是前者的話是屬於可以享受醫療待遇的情況下是後者的話,主要就是因為身體不舒服,想請病假。同時是有醫療期和病假期工資的規定。一、公務員病休和長...