根據法律規定病假期間怎麼發工資？

一、根據法律規定病假期間怎麼發工資?

根據法律規定病假期間按照月份來進行，本人工資的比例來進行發放，企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。

二、公司不發病假工資怎麼辦?

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

如果勞動者請病假用人單位已經批准，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批准醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。

如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持複印件向勞動部門申請仲裁或者調解。

勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。

在當代社會很多人生病之後想要請病假，所以在休息的這段時間內，就比較擔心自己的工資待遇問題，勞動合同法當中規定的必須要進行相關的公司的支付，但是肯定不是平時工資的全部而是部分工資的發放，也是按月發放的。