員工索要誤工費病假條重複可以嗎？

一、員工索要誤工費病假條重複可以嗎?

不可以使用重複的病假條要誤工費，工傷按照醫院醫生開具的病假條，計算休息時間的誤工費，交通事故按照傷殘鑑定結果確定誤工費。誤工費的主張應當根據受害人實際損失進行確定，因此沒有工作的情況下，是不可以主張誤工損失的。

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工費是根據受害人收入狀況和誤工時間計算的，如果當事雙方協商，用病假條作為依據，也是可以的，如果當事雙方協商不成，可以按照醫院出具的證明，計算誤工時間，或者按照評殘日期計算誤工費。

二、員工病假最長可以請多久?

職工病假最長是24個月，並不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

誤工費不一定非要病假條才能賠償，員工請病假的最長時間是24個月，因為按照法律規定，用人單位可以給予勞動者3個月到24個月的醫療期，在醫療期內，沒有得到勞動者的同意，用人單位不能終止勞動關係，否則就是違反法律規定的行為。