勞動法規定休病假條件是什麼？

一、勞動法規定休病假條件是什麼？

首先，法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度為準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。

二、病假是否完全等同醫療期

並不是，醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內容為準。

三、病假期間發放工資標準

仍然依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

但是上海市除外，依據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》：疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

最後需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

綜合上面所説的，勞動法規定休病假完全是可以的，但同時也必須要符合公司的條件，雖説法律沒有明確的規定，但是對於公司法來説也是有公司的制度，必須要有依法的證明材料，才能得到公司的受理，從而依法的進行休假。