上海病假黃牛

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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上海病假工資規定2019

病假工資最早的規定源於1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》及其《實施細則》第四條規定：職工的病假待遇分為兩個階段，一是6個月內的，根據本企業工齡規定一定的工資標準，即病假工資;超過6個月的，發放疾病救濟費。這兩項都按職工工資的一定比例發放。
可見，病假工資和疾病救濟費都是職工在生病、非因工負傷期間，在規定的醫療期內依法享有的帶薪休假的權利，由企業按有關規定進行支付。